Efter 55 kan konsultvägen öppna dörren till jobb

När erfarenheten inte gav någon genväg

Pontus Broddner var i slutet av 50-årsåldern när han förlorade jobbet vid en större nedskärning. Han misstänkte att det skulle bli svårt att få en ny fast tjänst. I stället för att enbart söka utannonserade jobb kontaktade han människor han lärt känna under sitt yrkesliv och började erbjuda sin kompetens som konsult.

Det gav ganska snabbt ett interimsuppdrag på halvtid inom bland annat affärs- och produktutveckling. Interimsuppdrag betyder här att han gick in för att utföra arbete under en begränsad tid. Broddners väg löste alltså frågan om ett uppdrag; den ska inte förväxlas med att han själv fick en tillsvidareanställning. Han berättar däremot att bekanta i liknande ålder först fått uppdrag och senare blivit anställda.

Det intressanta är inte att konsultlivet skulle vara en universalnyckel. Det är att samma erfarenhet kan vara svår att sälja i en rekryteringsprocess men användbar när någon behöver hjälp med ett konkret problem.

Vad betyder fyra gånger högre arbetslöshet?

I analysen Vid 50 års ålder ökar arbetslösheten visar Sveriges Ingenjörer att arbetslösheten bland 64-åriga ingenjörer var nästan fyra gånger så hög som bland 44-åriga. Jämförelsen bygger på åldersuppdelade uppgifter för december 2025. Den betyder inte att fyra av tio 64-åringar var arbetslösa: det handlar om ett förhållande mellan två relativt låga arbetslöshetstal.

För ingenjörer från 25 till 51 års ålder låg arbetslösheten då mellan 1 och 1,5 procent i varje ålder. Kring 55 år var nivån 1,5–2 procent, kring 60 år ungefär 2,5 procent och i de högsta åldrarna i analysen över 3,5 procent. Även när yrkesgruppen som helhet har låg arbetslöshet kan skillnaden alltså bli betydande för den som just har förlorat sitt jobb.

Det finns en viktig begränsning. Sveriges Ingenjörers statistik bygger bland annat på uppgifter från Akademikernas a-kassa och fångar bara personer som uppfyller villkoren för ersättning och använder den. Yngre och nyexaminerade ingenjörer kan därför vara underrepresenterade. Siffrorna beskriver ett mönster i det materialet, inte sannolikheten att just du blir utan arbete.

Varför får äldre ingenjörer svårare att hitta jobb?

Att kompetens efterfrågas innebär inte att varje rekrytering fungerar klokt. Sveriges Ingenjörer pekar på behov inom bland annat digitalisering och klimatomställning. Samtidigt visar förbundets analys att arbetslösheten stiger efter 50-årsåldern. Det är en dyr motsägelse för både den arbetssökande och arbetsgivaren som behöver få något gjort.

Ålderism – att människor bedöms utifrån föreställningar om sin ålder – är en del av bilden. Diskrimineringsombudsmannens forskningsöversikt Rekrytera utan att diskriminera visar att positiva svar på jobbansökningar minskar med stigande ålder, med en tendens som syns redan från 40-årsåldern. Arbetsförmedlingen konstaterar också att personer över 55 relativt sällan blir arbetslösa, men oftare fastnar i längre arbetslöshet när det väl händer.

Det bevisar inte att varje avslag beror på diskriminering. Kompetensen kan behöva uppdateras, tjänsten kan kräva något annat eller konkurrensen vara hård. Men det betyder att du inte bör tolka uteblivna intervjuer som ett säkert omdöme om din förmåga. Ibland är det urvalet som behöver en ordentlig service.

Erfarenhet får sitt värde först när någon ser vad den kan lösa härnäst.

Hur hittar du jobb efter 55 genom ditt nätverk?

Karriärcoachen Marie Sundström, som intervjuats av Expressen, råder äldre arbetssökande att tala mer om vad de kan bidra med framåt och att använda sina yrkeskontakter. Arbetsförmedlingen lyfter också nätverk och direktkontakt med arbetsgivare som vägar till jobb som inte annonseras öppet. Poängen är inte att be gamla kollegor om en tjänst av ren välvilja. Den är att göra det lätt för dem att förstå när du kan vara till nytta.

Börja med en kort lista över tidigare chefer, projektledare, kunder och kollegor som vet hur du arbetar. Hör av dig personligt. Fråga vilka problem deras verksamhet försöker lösa och berätta sedan vad du kan ta ansvar för. Ett konkret erbjudande – exempelvis att driva ett produktutvecklingsprojekt till nästa beslutspunkt – ger mottagaren mer att reagera på än att du ”är öppen för möjligheter”.

Uppdatera samtidigt din yrkesprofil och ditt cv. Välj ut några uppdrag där din insats och resultatet går att beskriva tydligt. Anpassa exemplen till rollen du söker: det som imponerade på din arbetsgivare för tio år sedan behöver översättas till vad en ny arbetsgivare vill åstadkomma nu. Be också tänkbara referenser om lov innan du lämnar ut deras namn. Ett nätverk ska användas, men helst utan att överraska det.

Är konsultuppdrag en väg till fast jobb?

Det kan vara det, men räkna inte med att varje uppdrag slutar med anställning. Broddners bekanta är exempel på att vägen finns, ingen garanti för att den fungerar för alla. Ett avgränsat uppdrag kan ge båda parter chans att se hur samarbetet fungerar. Det kan också sluta på avtalat datum, precis när du lärt dig var kaffet står.

Om du överväger att bli konsult, börja med kundens behov och din egen ekonomi. Sveriges Ingenjörers guide för egenföretagare betonar att arvodet ska täcka mer än den lön du vill få ut: bland annat försäkringar, administration, kompetensutveckling och marginal för perioder utan uppdrag. Se även över tjänstepensionen. Ett arvode som ser imponerande ut per timme kan bli mindre muntert när du själv står för sådant en arbetsgivare tidigare betalade.

Be om ett tydligt avtal med uppdragets innehåll, tidsram, ersättning, betalningsvillkor och uppsägningstid. Fråga tidigt hur kunden ser på fortsättningen: behövs en tillfällig insats, fler uppdrag eller någon som så småningom kan anställas? Svaret hjälper dig att planera nästa steg utan att bygga hela privatekonomin på ett förhoppningsfullt handslag.

Behöver du göra ett karriärbyte?

Inte nödvändigtvis. Ibland räcker det att beskriva din kompetens för en ny sorts uppgift eller arbetsgivare. Har du arbetat länge med teknik, projekt eller produkter kan du undersöka var just den erfarenheten löser ett aktuellt problem. Om du behöver lära dig nya verktyg, gör det synligt i vad du faktiskt kan utföra efteråt.

Det är heller inte ditt ensamma ansvar att arbeta dig runt ålderism. Arbetsgivare som säger sig behöva erfarenhet måste bedöma kandidater utifrån arbetets krav. Men medan de funderar på saken kan du göra två saker själv: fortsätta söka relevanta anställningar och öppna fler dörrar genom människor som redan känner till vad du kan leverera. Det är ett mer användbart sätt att planera resten av arbetslivet än att vänta på att ett automatiskt tackbrev ska ändra sig.

Kort sagt

Äldre ingenjörer kan ha svårare att få nytt jobb trots efterfrågan på kompetens: i Sveriges Ingenjörers analys var arbetslösheten bland 64-åringar nästan fyra gånger så hög som bland 44-åringar. Använd yrkesnätverket, visa vilket framtida problem du kan lösa och pröva konsultuppdrag om villkoren och ekonomin håller. Ett uppdrag kan öppna för anställning, men någon garanti finns inte.

Källor

• Sveriges Ingenjörer – Vid 50 års ålder ökar arbetslösheten, åldersuppdelad arbetslöshet och statistikens begränsningar; Guide för att starta eget, kostnader och avtal för konsulter.
• Diskrimineringsombudsmannen – Rekrytera utan att diskriminera, forskning om ålder och svar på jobbansökningar.
• Arbetsförmedlingen – Äldre fastnar längre i arbetslöshet; Så hittar du de dolda jobben; Så väljer du rätt referenser.
• Expressen – intervjuer med Pontus Broddner och Marie Sundström, återgivna av News55.
• News55 Privatekonomi – Uppsagd – så fick Pontus, 60, jobb trots ålderism