Så avslöjar du usla jobbråd – psykologens guide till kritiskt tänkande
Det händer oss alla ibland: du befinner dig på jobbet, osäker över nästa steg i ett projekt eller kanske din karriär, och vänder dig till kollegor eller chefer för vägledning. Råden du får låter säkra och självsäkra – ändå har du en gnagande känsla av tveksamhet. Är det verkligen rätt att följa varje råd som kommer från någon som verkar kunnig? Svaret är ofta nej.
I artikeln “Psykologen: Så genomskådar du ruttna råd på jobbet” lyfter Dagens PS fram hur prof. Sunita Sah från Cornell University identifierar vanliga faktorer som gör att vi accepterar dåliga rekommendationer, och hur du kan undvika att fasta i skadliga eller missvisande karriärråd.
Varför går vi på dåliga råd?
Enligt Sah finns det några vanliga psykologiska orsaker som leder till att vi ofta följer tveksamma råd:
- Vi blandar ihop auktoritet med trovärdighet. Att någon har en hög position, låter självsäker eller anses kunnig gör inte automatiskt deras råd till bra. Trots detta tenderar vi att följa deras instruktioner, även när vi intuitivt tvekar.
- Insinuationsångest styr våra handlingar. Många väljer att följa tveksamma råd för att undvika att framstå som besvärliga eller olydiga. Rädslan för att skapa konflikt eller framstå som svår kan få oss att acceptera dåliga beslut.
- Vi litar inte tillräckligt på vår egen kompetens. Det är lätt att underskatta sin egen kunskap och erfarenhet. Att följa någons råd kan kännas tryggare, eftersom vi på så vis slipper bära ansvaret om något går snett.
“Vi ångrar oss ofta mer när vi följer dåliga råd vi egentligen ifrågasatte, än när vi tar egna beslut och misslyckas.”
Så undviker du att bli lurad på jobbet
Sah rekommenderar några tydliga strategier för att bli bättre på att genomskåda och undvika skadliga råd.
Pausa och analysera situationen
Ta några minuter och fundera:
- Passar detta råd verkligen ihop med mina egna mål och värderingar?
- Löser det verkligen problemet jag står inför?
- Vem gynnas egentligen mest av att jag följer rådet?
Granska vem som ger rådet
Fundera över om personen kanske har dolda motiv. Ger de dig rådet för att genuint hjälpa – eller finns det en personlig agendan bakom?
Var inte rädd att ställa frågor
Genom att vara nyfiken och kritiskt granskande kan du avtäcka tvivelaktiga argument. Fråga till exempel:
- “Vilken är anledningen till just detta råd?”
- “Har denna rekommendation faktiskt fungerat tidigare?”
Lita på din egen bedömning
Kom ihåg att även om det kan kännas tryggare att följa andras råd, är det ofta mer givande att följa din egen intuition och erfarenhet. Att göra egna misstag och sedan lära sig är betydligt bättre för din långsiktiga utveckling än att passivt följa tveksamma råd.
En sund arbetsplats välkomnar ifrågasättande
Genom att vara medveten om dessa psykologiska mekanismer kan du fatta klokare och självständigare beslut på jobbet. Samtidigt bidrar du till att skapa en arbetskultur där kritiska frågor och ifrågasättanden ses som styrkor – inte svagheter.
