Varför är vi så rädda för förändring
Varför är vi så rädda för förändring?
Åh, förändring. Bara ordet får stressnivåerna att skjuta i höjden hos många av oss. Vi har alla varit där: chefen annonserar att det blir förändringar på jobbet, och halva personalstyrkan överväger plötsligt att bli lama-herdar i Peru som ett karriärsbyte. Men varför är förändring så avskräckande? Och ännu viktigare, varför verkar vår känsla för dramatik bli värre med åren? Låt oss gräva ned oss i detta psykologiska mysterium, iförda våra bästa Indiana Jones-hattar.
Vår biologiska programmering: ”Är det dags att fly eller ska jag ladda YouTube?”
En del av vår rädsla kan förklaras genom det urgamla ”flight or fight”-systemet. Vår hjärna är programmerad att vara misstänksam mot nyheter. På stenåldern kunde en ny situation vara lika med en sabeltandad tiger på lunchjakt. Fast i dag blir sällan papperskorgen vid ditt skrivbord en direkt dödshot, ändå reagerar vi ibland som det vore så.
Vår motvilja mot förändring kan ofta märkas mest på jobbet. När ledningen väljer att ”strömlinjeforma synergier” eller när den pålitliga kaffemaskinen flyttas från ena sidan rummet till den andra. Plötsligt bryter det ut en känsla av kaos. ”Kaffemaskinen flyttades – kaos bröt ut.” Ibland räcker det lilla för att testa stabiliteten i en vuxen mans tillvaro.
Social programmering: ”Vad ska grannarna säga?”
Socialt sett är vi också programmerade att värdera stabilitet. Att avvika från normen kunde, i mer traditionella samhällen, leda till uteslutning – vilket var en genuin överlevnadsrisk. Detta sociala tryck har evolutionärt sett utvecklat en kollektiv ovilja mot förändringar.
Det är som om våra inre konservativa far- eller morföräldrar tar över vår beslutsprocess och undrar högljutt ”Varför fixa något som inte är trasigt?” när något nytt föreslås. Och även om vi lever i en tid av teknisk innovation, där förändring i många avseenden är synonymt med framsteg, så kan vår inre Hem och Antik prenumerant ofta dra i nödbromsen.
Popkulturella exempel: ”Om det fungerade för Batman…”
Forskning tyder på att det bästa sättet att hantera förändring är att anpassa sig – vilket, tro det eller ej, är något vi människor är ganska bra på. Ser vi till populärkulturen, är ett återkommande tema att hjältar anpassar sig till förändrade omständigheter. Ta Batman, till exempel. Gubben har omgjort sin kris (i form av föräldrarnas tragiska bortgång) till en både svartklädd och närmast överdrivet gadget-fylld karriär i brottsbekämpning. Han anpassade sig och blev på kuppen en ikonisk figur.
Eller ta Apple, ett företag vars hela existens kan ses som en serie av förändringar. Från att ha varit känt för datorer gled de in på markednaden för mp3-spelare, och slutligen revolutionerade de telefonbranschen med iPhone. De som anställdes i början av 2000-talet måste ha känt att de satt i en berg-och dalbana ritad av en entusiastisk femåring. Men de som höll i sig, är nu del av ett av världens mest framgångsrika företag.
”Acceptera förändring. Det är som en skarv på vattenrutschbanan; irriterande men oundvikligt.”
Tips för att hantera förändring
1. Information: Ju mer du vet om vad förändringen innebär, desto mindre hotfull känns den. Informera dig.
2. Nätverk: Prata med andra som går igenom samma sak. Du är sällan ensam i din upplevelse.
3. Perspektiv: Försök att se det långa loppet. Ofta är förändringar mindre skrämmande och mer hanterliga än vad de först kan tyckas.
Att anpassa sig till förändring är aldrig lätt, men det är en del av vår mänsklighet. Och under ytan är vi alla lite som Batman, redo att ta oss an vad än livet planerar att kasta på oss – även om det bara är placeringen av en kaffemaskin.
Källor:
- Svenska Dagbladet
- The Atlantic
- Pew Research Center
